Le travail, à l'époque de Covid-19, a changé nos habitudes, tant pour ceux qui recherchent un emploi que pour ceux qui ont besoin d'embaucher. La distanciation sociale doit être conjuguée à la nécessité de continuer à produire, dans tous les secteurs, une économie plus sûre pour la santé mais tout aussi efficace. Cet article de Jobsora analyse les aspects caractéristiques du monde du travail à l'ère de la pandémie.

C'est un nouvel ordre mondial et notre façon de vivre évolue plus vite que nous n'aurions jamais pu l'imaginer. Qui aurait pu prédire que les entreprises qui survivront au premier trimestre 2020 seront uniquement celles dont les activités peuvent être menées à distance? C'est un changement que nous n'avons jamais vu venir et auquel de nombreuses entreprises n'étaient pas préparées. Mais le changement est là et il est juste que les entreprises apprennent à s'adapter à la nouvelle tendance.

Les marées ont changé rapidement sur le marché du travail et si certaines opportunités disparaissent, d'autres émergent. Maintenant, tout est question de valeur. Ceux qui ont moins de valeur pour leur entreprise perdent leur emploi. Certains postes sont vacants et nécessitent des personnes compétentes pour les occuper. Telles sont, parmi d'autres tendances, ce que nous examinerons dans cet article, alors que le monde travaille dur pour se remettre de la pandémie COVID-19.

L'Europe est devenue le mois dernier l'épicentre de la pandémie de CoronaVirus, avec des pays comme le Royaume-Uni, la France, l'Espagne, entre autres en souffrance taux de mortalité élevés. Cela a conduit à un verrouillage qui a changé le marché du travail tel que nous le connaissons. Il y a une réduction du besoin de travail physique et davantage de travail intellectuel. Cela dit simplement une chose: l'avenir que nous attendions est ici.

Effet du blocus sur le marché du travail européen

Dans un rapport récent, plusieurs millions d'emplois sont menacés si le verrouillage se poursuit pendant des mois. En fait, l'étude était spécifique en rapportant qu'environ un cinquième de tous les travailleurs sont menacés. Et cela ne peut être freiné que si le blocus en Grande-Bretagne et dans d'autres pays européens est progressivement supprimé dans certains domaines très importants. Cela indique que certains secteurs de l'économie qui ne sont pas considérés comme des éléments essentiels peuvent toucher le fond.

La bonne nouvelle, cependant, est que de nombreuses personnes adaptent leurs compétences pour assumer de nouveaux rôles. Bien qu'il y ait une perte d'emplois drastique dans plusieurs entreprises de gros, de détail, d'hôtellerie, de restauration et de pub, l'infrastructure numérique mondiale favorise les emplois à distance. Cependant, malgré ces changements dans la façon dont les gens travaillent, l'économie en subit toujours un coup. Cela montre simplement l'importance du marché du travail. Votre travail est important pour la croissance et la subsistance du pays.

L'effondrement du marché du travail est synonyme de l'effondrement de l'économie et cela nécessite une évolution en temps réel du fonctionnement du marché du travail. Pour les pays essentiellement axés sur le marché du travail, le blocus a conduit l'État à intervenir pour alléger la pression sur les familles. Mais il n'y a qu'une limite à combien de temps cela peut persister.

L'effet est actuellement préjudiciable au marché du travail, qui met l'accent sur un changement radical dans l'avenir du travail. On ne peut pas dire que la section du marché du travail qui fonctionne efficacement pendant cette période est la section éloignée des emplois.

Le monde a changé, une nouvelle façon de vivre et de faire des affaires émerge, des start-ups surgissent et des entreprises travaillent à distance. Le marché du travail évolue rapidement et beaucoup ne semblent pas reconnaître ce fait. C'est un changement et vous, en tant que demandeur d'emploi, devez être prêt.

Réalité des travaux pendant la pandémie COVID-19

Notre façon de travailler a changé pour toujours. Ceux qui ne sont pas prêts pour ce changement seront laissés pour compte, sauf qu'ils apprendront à s'adapter au changement. Ce changement se produit en temps réel et très peu le remarquent. Le travail à distance est ce qui unit différentes entreprises.

Bien que ce changement n'ait pas été facile jusqu'à présent, nous continuons à apprendre comment améliorer les choses. Les gens refont leurs plans pour s'adapter aux nouvelles conditions avec lesquelles ils doivent travailler. Au début, c'était une chose difficile à surmonter. Cependant, le temps a aidé les travailleurs à s'adapter.

La vérité est que la compétence requise pour obtenir un emploi actuellement est différente de ce qui était attendu. Maintenant, pour être du côté des revenus, vous avez besoin des bases d'un ordinateur, d'une connexion Internet, d'appareils intelligents, etc. Vous avez besoin de compétences générales, de connaissances en programmation, de connaissances en écriture. La plupart de ces facteurs étaient inutiles dans le monde pré-Covid. Une chose, cependant, est certaine, le monde Covid et le monde post-Covid nécessitent ces compétences.

Le flux de travail des entreprises a été facilité par la présence d'e-mails, de plateformes de visioconférence, de chat rooms, entre autres. Plusieurs entreprises se résignent au fait qu'elles ne reprendront pas le travail après la fin de la pandémie COVID-19. Si les entreprises peuvent travailler entièrement à distance dès maintenant, il n'est pas nécessaire de louer ou de disposer d'un espace de réunion physique. L'infrastructure Internet au cours de l'année s'est développée à un niveau où elle peut répondre à ces besoins.

Un autre grand changement est le fait que la période de travail de 8 heures sera annulée. C'est parce que les travailleurs sont toujours en ligne. Maintenant, cela pourrait avoir un inconvénient, car il est facile de perdre de vue le temps alloué au travail. Il appartient donc au travailleur de mettre en place un système qui s'adapte au travail, au temps familial, au temps personnel, au temps libre, etc. La limite doit être fixée par l'individu, car les limites de temps de travail traditionnelles n'existent plus.

Cela rend plus difficile pour les travailleurs de maintenir une bonne qualité de vie, ce qui signifie qu'il est temps d'apprendre à équilibrer le travail avec le style de vie habituel.

Quel est l'avenir du travail maintenant?

Il y a eu beaucoup de spéculations ces dernières années sur ce à quoi ressemblera l'avenir du travail, comment les robots et autres systèmes automatisés remplaceront les gens. Ces spéculations allaient au-delà de la prédiction d'un avenir d'équipes plus collaboratives, le besoin d'intelligence émotionnelle, entre autres facteurs décrivant le besoin d'humains plus intelligents sur le lieu de travail. Toutes ces spéculations et prévisions n'ont certainement pas mis la pandémie de Covid-19 en perspective. Il y a quelques mois, personne n'aurait cru qu'il pourrait jamais y avoir une épidémie de maladie qui mettrait le monde à genoux et provoquerait un blocus total.

Bien que beaucoup s'accordent à dire qu'il s'agit d'une révolution et que les preuves se manifestent dans la façon dont nous travaillons actuellement et dans la manière dont d'autres prévoient travail post-covid, reste à établir au niveau mondial; de quoi auriez-vous besoin pour travailler à l'avenir?

Même si l'avenir est vague pour le moment, certains facteurs et éléments ne manqueront pas d'influencer la façon dont nous travaillerons à l'avenir.

Il y aura certainement de l'innovation et une évolution dans la manière dont Internet promeut le travail. Le monde de la science-fiction que nous avons toujours vu à la télévision nous atteindra forcément plus vite que nous ne l'avions imaginé. La transformation numérique du monde est appelée à s'accélérer. Les informations seront accessibles à tous. Cela se traduira par des emplois plus rapides et plus flexibles

De plus, en raison de la concentration accrue sur l'ordre du jour, de longues présentations PowerPoint ne sont pas nécessaires, ce qui entraîne une réduction drastique du temps passé sur réunion.

Les intermédiaires et les consultants font depuis longtemps partie intégrante du mode de travail traditionnel. Cependant, cela est sur le point de changer à mesure que nous avançons dans le futur. Il y aura un besoin réduit de chefs de projet, ni d'assistants de direction, et les rôles de gestionnaire disparaîtront. Plutôt que des gestionnaires, de plus en plus d'organisations adopteront des «leaders».

Les voyages d'affaires ont toujours été une évasion du travail de bureau, mais cela est en train de changer, car la communication entre partenaires potentiels, investisseurs et collègues sera numérique. Directement depuis votre salon, vous pouvez contacter, communiquer et gagner la signature d'investisseurs et de partenaires d'autres pays. Cette révolution est sur nous.

Jusqu'à présent, l'économie des petits boulots va bien. Cependant, il y aura certainement une augmentation du nombre de personnes travaillant à domicile. Les entreprises chercheront à réduire leurs effectifs, en faveur de l'embauche de travailleurs indépendants en cas de besoin. En plus de cela, la plupart des travailleurs à temps plein devraient également travailler à domicile. C'est une nouvelle aube pour le travail à distance.

Conclusion

Le changement qui se produit dans le monde est aussi visible que possible, même les aveugles peuvent le voir. Il est cependant pertinent que vous vous prépariez pour l'avenir, aussi incertain que vous sembliez. Vous devez être familiarisé avec les compétences et les outils numériques pour survivre dans le futur qui nous attend. Une fois que vous êtes qualifié et prêt à accepter un emploi, lancez votre recherche d'emplois à distance en Europe sur Jobsora.