El trabajo, en el período de Covid-19, ha cambiado nuestros hábitos, tanto para quienes buscan trabajo como para quienes necesitan contratar. El distanciamiento social debe casarse con la necesidad de seguir produciendo, en todos los sectores, una economía más segura para la salud pero al mismo tiempo igualmente eficiente. Este artículo de Jobsora analiza los aspectos característicos del mundo del trabajo en la era de la pandemia.

Es un nuevo orden mundial y la forma en que vivimos está cambiando más rápido de lo que jamás podríamos haber imaginado. ¿Quién hubiera podido predecir que los negocios que sobrevivan en el primer trimestre de 2020 serán solo aquellos con actividades que se puedan realizar de forma remota? Este es un cambio que nunca habíamos visto venir y para el que muchas empresas no estaban preparadas. Pero el cambio está aquí y está bien que las empresas aprendan a adaptarse a la nueva tendencia.

Las mareas han cambiado rápidamente en el mercado laboral y mientras algunas oportunidades están desapareciendo, otras están surgiendo. Ahora, se trata de la cuestión del valor. Aquellos que son menos valiosos para sus empresas están perdiendo sus trabajos. Algunos puestos están vacantes y necesitan personas competentes para ocuparlos. Estas, entre otras tendencias, son las que veremos en este artículo, ya que el mundo está trabajando duro para recuperarse de la pandemia de COVID-19.

Europa en el último mes se ha convertido en el epicentro de la pandemia CoronaVirus, con países como Reino Unido, Francia, España, entre otros sufriendo altas tasas de mortalidad. Esto condujo a un bloqueo que cambió el mercado laboral tal como lo conocemos. Hay una reducción en la necesidad de trabajo físico y más de trabajo intelectual. Esto simplemente dice una cosa: el futuro que hemos estado esperando está aquí.

Efecto del bloqueo en el mercado laboral europeo

En un informe reciente, varios millones de trabajos están en riesgo si el bloqueo continúa durante meses. De hecho, el estudio fue específico al informar que aproximadamente una quinta parte de todos los trabajadores están amenazados. Y esto solo se puede frenar si el bloqueo en Gran Bretaña y otros países europeos se elimina gradualmente en algunas áreas muy importantes. Esto indica que algunos sectores de la economía que no se consideran elementos esenciales pueden tocar fondo.

La buena noticia, sin embargo, es que muchas personas están adaptando sus habilidades para asumir nuevos roles. Si bien existe una drástica pérdida de empleos en múltiples negocios mayoristas, minoristas, hoteleros, de restaurantes y bares, la infraestructura digital del mundo está promoviendo trabajos remotos. Sin embargo, a pesar de estos cambios en la forma de trabajar de las personas, la economía todavía se está viendo afectada. Esto simplemente dice la importancia del mercado laboral. Su trabajo es importante para el crecimiento y sustento del país.

El colapso del mercado laboral es sinónimo de colapso de la economía y esto requiere una evolución en tiempo real del funcionamiento del mercado laboral. Para los países que están impulsados principalmente por el mercado laboral, el bloqueo ha llevado al estado a intervenir para aliviar la presión sobre las familias. Pero solo hay un límite para el tiempo que puede persistir.

El efecto actualmente es perjudicial para el mercado laboral, que pone énfasis en un cambio drástico en el futuro del trabajo. No se puede decir que la sección del mercado laboral que se está desempeñando eficientemente en este período sea la sección remota de los puestos de trabajo.

El mundo ha cambiado, está surgiendo una nueva forma de vida y de negocios, están surgiendo nuevas empresas y las empresas están trabajando de forma remota. El mercado laboral está cambiando rápidamente y muchos no parecen reconocer este hecho. Esto es un cambio y usted, como buscador de empleo, necesita estar preparado.

Realidad de las obras durante la pandemia COVID-19

La forma en que trabajamos ha cambiado para siempre. Aquellos que no estén preparados para este cambio se quedarán atrás, excepto que aprenderán a adaptarse al cambio. Este cambio está ocurriendo en tiempo real y muy pocos lo están notando. El trabajo remoto es lo que mantiene unidas a las diferentes empresas.

Si bien este cambio no ha sido fácil hasta ahora, seguimos aprendiendo cómo mejorar las cosas. Las personas rehacen sus planes para adaptarse a las nuevas condiciones con las que tienen que trabajar. Al principio fue algo difícil de superar. Sin embargo, el tiempo ha ayudado a los trabajadores a adaptarse.

La verdad es que la habilidad requerida para conseguir un trabajo en este momento es diferente de lo que se esperaba. Ahora, para estar del lado de los ingresos, necesita lo básico de una computadora, una conexión a Internet, dispositivos inteligentes, etc. Necesita habilidades blandas, conocimientos de programación, conocimientos de escritura. La mayoría de estos factores eran innecesarios en el mundo anterior a Covid. Sin embargo, una cosa es segura, el mundo Covid y el mundo post-Covid requieren estas habilidades.

El flujo de trabajo de las empresas se ha visto facilitado por la presencia de correos electrónicos, plataformas de videoconferencia, salas de chat, entre otros. Varias empresas se resignan al hecho de que no volverán a trabajar después de que termine la pandemia de COVID-19. Si las empresas pueden trabajar de forma totalmente remota en este momento, no es necesario alquilar o tener un espacio físico para reuniones. La infraestructura de Internet a lo largo del año se ha desarrollado a un nivel que puede facilitar estas necesidades.

Otro gran cambio es el hecho de que se cancelará el período de trabajo de 8 horas. Esto se debe a que los trabajadores siempre están conectados. Ahora bien, esto podría tener una desventaja, ya que es fácil perder la noción del tiempo asignado para trabajar. Por tanto, le corresponde al trabajador poner en marcha un sistema que se adapte al trabajo, al tiempo familiar, al tiempo personal, al tiempo libre, etc. El límite debe ser establecido por el individuo, ya que los límites tradicionales de tiempo de trabajo ya no existen.

Esto dificulta que los trabajadores mantengan una buena calidad de vida, lo que significa que es hora de aprender a equilibrar el trabajo con el estilo de vida habitual.

¿Cuál es el futuro del trabajo ahora?

Ha habido mucha especulación en los últimos años sobre cómo será el futuro del trabajo, cómo los robots y otros sistemas automatizados reemplazarán a las personas. Estas especulaciones fueron más allá de predecir un futuro de equipos más colaborativos, la necesidad de inteligencia emocional, entre otros factores que describen la necesidad de humanos más inteligentes en el lugar de trabajo. Todas estas especulaciones y pronósticos ciertamente no pusieron en perspectiva la pandemia de Covid-19. Hace un par de meses, nadie hubiera creído que alguna vez podría haber un brote de enfermedad que pondría al mundo de rodillas y provocaría un bloqueo total.

Si bien muchos están de acuerdo en que esto es una revolución y que la evidencia se ve en la forma en que estamos trabajando actualmente y en cómo otros planean trabajo post-covid, queda por establecer a nivel mundial; ¿Qué necesitarías para trabajar en el futuro?

No importa cuán vago sea el futuro en este momento, ciertos factores y elementos seguramente influirán en cómo trabajamos en el futuro.

Ciertamente habrá innovación y evolución en la forma en que Internet promueve el trabajo. El mundo de la ciencia ficción que siempre hemos visto en televisión nos llegará más rápido de lo que imaginamos. La transformación digital del mundo está lista para acelerarse. La información estará disponible para cualquier persona. Esto resultará en trabajos más rápidos y flexibles

Además, debido al mayor enfoque en la agenda, no se necesitan extensas presentaciones en PowerPoint, lo que lleva a una reducción drástica en el tiempo dedicado reunión.

Los intermediarios y consultores han sido durante mucho tiempo una parte intrínseca de la forma tradicional de trabajar. Sin embargo, esto está a punto de cambiar a medida que avanzamos hacia el futuro. Habrá una menor necesidad de gerentes de proyecto, ni de asistentes ejecutivos, y los roles de gerente desaparecerán. En lugar de gerentes, cada vez más organizaciones adoptarán "líderes".

Los viajes de negocios siempre han sido un escape del trabajo de oficina, pero esto está cambiando, ya que la comunicación entre socios potenciales, inversores y colegas será digital. Directamente desde su salón, puede contactar, comunicarse y conseguir la firma de inversores y socios en otros países. Esta revolución está sobre nosotros.

Hasta ahora, la economía de los gig ha ido bien. Sin embargo, ciertamente habrá un aumento en el número de personas que trabajan desde casa. Las empresas buscarán reducir la plantilla, a favor de contratar autónomos cuando sea necesario. Además de esto, la mayoría de los trabajadores a tiempo completo también deberían trabajar desde casa. Este es un nuevo amanecer para el trabajo remoto.

Conclusión

El cambio que está ocurriendo en el mundo es lo más visible posible, incluso los ciegos pueden verlo. Sin embargo, es pertinente que se prepare para el futuro, sin importar cuán inseguro parezca. Debe estar familiarizado con las habilidades y herramientas digitales para sobrevivir en el futuro próximo. Una vez que esté calificado y listo para aceptar un trabajo, comience su búsqueda de trabajos remotos en Europa en Jobsora.